Como Conspirador X México y alguien que cree en la excelencia, me topé con la cultura organizacional de Netflix. Y sí, es tan polarizante como suena. No es para débiles. Es el máximo ejemplo de Ordoliberalismo corporativo llevado al extremo: Libertad, sí, pero solo para los mejores.
Sus pilares son la antítesis del conformismo:
🚀 DENSIDAD DE TALENTO: El Despido del Promedio.
No hay sitio para el "suficiente". Si la empresa no lucharía por retenerte ("Keeper Test"), te dan una indemnización generosa y te piden que te vayas. Es brutal, pero libera a los "rockstars" para que solo trabajen con otros "rockstars". Para un buldózer como yo, esto es el campo de juego ideal.
🛡️ ANTI-BUROCRACIA: Confianza Radical.
Cero políticas de vacaciones, cero aprobaciones de gastos detalladas. ¿Por qué? Porque si solo contratas gente de élite, la burocracia es un insulto a su JUICIO. Netflix opera bajo "People Over Process". La libertad absoluta dada a cambio de una responsabilidad absoluta.
🗣️ PODER Y FRANQUEZA: La Cultura del "Candor".
El feedback es brutalmente honesto (ascendente, descendente, lateral). Si no estás de acuerdo con tu jefe, tienes el deber de decirlo. Esta transparencia irreverente mata la política y acelera la toma de decisiones. Mi irreverencia se sentiría como en casa aquí.
🎯 EJECUCIÓN DE ÉLITE: La Cultura se Come la Estrategia.
Puedes tener las mejores ideas del mundo, pero sin una ejecución impecable y veloz, no sirven de nada. El objetivo final es atraer al mejor talento global para garantizar la velocidad, adaptación y resultados necesarios para dominar el mercado.
Mi Conspiración:
La pregunta es: ¿Podemos adoptar esta exigencia de élite sin caer en el individualismo extremo?
Como promotor del Cooperativismo, veo aquí un choque de paradigmas. Netflix prioriza al individuo estrella; el Cooperativismo prioriza la articulación comunitaria.
¿Se puede construir una cooperativa de alto rendimiento que aplique el "Keeper Test" a sus socios? El reto es crear una "Densidad de Talento Cooperativo" donde la excelencia sea el motor y no la burocracia, pero manteniendo la solidaridad.
¡Abramos el Debate!
¿Crees que esta cultura es sostenible? ¿Es Netflix un modelo de excelencia o de agotamiento?
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